日本特定技能的加班、假日及深夜工作的额外津贴

除了基本工资外，特定技能的加班、假日及深夜时段的工作均需支付额外津贴。这些津贴标准由《劳动基准法》规定，适用于所有劳动者，无论国籍或雇佣形式。

因此，特定技能外国人在加班、假日或深夜工作时，也必须依法获得相应的额外工资。

1、额外津贴的计算标准

额外津贴的比率因情况不同而异，具体如下：

【加班津贴（超时工作/加班工资）】

• 超过法定工作时间（每日8小时、每周40小时）： 25%以上的额外工资
• 超过加班上限（每月45小时、每年360小时）： 25%以上的额外工资
• 每月加班超过60小时： 50%以上的额外工资

【假日工作津贴】

• 在法定休息日（每周至少1天）工作： 35%以上的额外工资

【深夜工作津贴】

• 在22:00至次日5:00之间工作： 25%以上的额外工资

2、额外津贴的关键要点

• 所有加班、假日及深夜工作均需支付额外工资，不得以任何理由免除。
• 特定技能外国人与日本员工适用相同的劳动法规定，企业必须严格遵守。
• 如果雇主未支付法定额外工资，劳动者可向劳动基准监督署投诉。