除了基本工资外，特定技能的加班、假日及深夜时段的工作均需支付额外津贴。这些津贴标准由《劳动基准法》规定，适用于所有劳动者，无论国籍或雇佣形式。
因此，特定技能外国人在加班、假日或深夜工作时，也必须依法获得相应的额外工资。
1、额外津贴的计算标准
额外津贴的比率因情况不同而异，具体如下：
【加班津贴（超时工作/加班工资）】
超过法定工作时间（每日8小时、每周40小时）： 25%以上的额外工资 超过加班上限（每月45小时、每年360小时）： 25%以上的额外工资 每月加班超过60小时： 50%以上的额外工资
【假日工作津贴】
在法定休息日（每周至少1天）工作： 35%以上的额外工资
【深夜工作津贴】
在22:00至次日5:00之间工作： 25%以上的额外工资
2、额外津贴的关键要点
所有加班、假日及深夜工作均需支付额外工资，不得以任何理由免除。 特定技能外国人与日本员工适用相同的劳动法规定，企业必须严格遵守。 如果雇主未支付法定额外工资，劳动者可向劳动基准监督署投诉。
